Comcastin toimitusjohtaja Brian Robets sanoi, että 'on aika alkaa toteuttaa sanojamme todellisiin, kestäviin toimiin' valtakunnallisten poliisiväkivallan vastaisten mielenosoitusten jälkeen.
Protestien jatkuessa eri puolilla maata poliisin julmuutta ja rasismia vastaan Iogenerationin emoyhtiö Comcast on julkistanut koko yrityksen kattavan suunnitelman puuttua 'epäoikeudenmukaisuuteen ja epätasa-arvoon mitä tahansa rotua, etnistä alkuperää, sukupuoli-identiteettiä, seksuaalista suuntautumista tai kykyjä vastaan'.
George Floydin, mustan miehen, joka kuoli sen jälkeen, kun valkoinen poliisi polvistui hänen kaulalleen lähes yhdeksän minuuttia huolimatta hänen vetoomuksistaan, ettei hän voinut hengittää, on syttynyt mielenosoituksia poliisin julmuutta vastaan ja keskustelua eri puolilla kansakuntaa siitä, miten systeemiset ongelmat voitaisiin korjata. rasismia. Comcast esittää laajan suunnitelman auttaakseen taistelussa rasismia vastaan ja vahvistamaan yrityksen sitoutumista monimuotoisuuteen ja osallisuuteen.
Comcastin toimitusjohtaja Brian Roberts ilmoitti yhtiön aikeista. Maanantai, 8. kesäkuuta, kirjoittaa muistiossa työntekijälle 'ilmaistakseen suuttumuksensa aivan liian tutuista ja toistuvista väkivallanteoista mustaa yhteisöä vastaan ja tunnustaakseen rakenteellisen rasismin, joka ruokkii näitä epäoikeudenmukaisuuksia'. Roberts jatkoi, että keskusteltuaan työntekijöiden kanssa Comcastista, NBCUniversalista ja Skysta, että 'kattava monivuotinen suunnitelma' kehitetään juuri näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
Comcast jakaa yhteensä 100 miljoonaa dollaria eriarvoisuuden torjuntaan, ja 75 miljoonaa dollaria käteistä ja 25 miljoonaa dollaria tiedotusvälineissä jaetaan seuraavien vuosien aikana. Yritys tekee yhteistyötä sosiaalisen oikeudenmukaisuuden järjestöjen, kuten NAACP Legal Defense Fundin, National Action Networkin ja Community Justice Action Fundin, kanssa ja jakaa niille 'merkittäviä avustuksia'. Yhtiö pyrkii myös kouluttamaan työntekijöitä koko yrityksessä kilpailuun liittyvistä asioista puhujien, kaupungintalojen ja pakollisten koulutusseminaarien avulla sekä investoimaan monipuolisiin kykyihin.
Lisäksi Comcast aikoo korostaa mustien kykyjä ja tarinoita kaikilla alustoilla, puuttua 'digitaaliseen eriarvoisuuteen, joka vaikuttaa suhteettomasti väriyhteisöihin' ja sijoittaa rahaa COVID-19:stä kärsiville pienyrityksille.
Lue Robertsin koko muistio alta.
Viime sunnuntaina kirjoitin sinulle ilmaistakseni raivoni aivan liian tutuista ja toistuvista mustien yhteisöön kohdistuvista väkivallanteoista ja tunnustaakseni rakenteellisen rasismin, joka ruokkii näitä epäoikeudenmukaisuuksia. Olen puhunut monien työntekijöidemme kanssa – samoin kuin johtajiemme Comcast Cablessa, NBCUniversalissa ja Skyssa – ja olemme alkaneet mobilisoida yrityksenä. Vaikka ymmärrämme, että meillä ei ole kaikkia vastauksia, olemme samaa mieltä siitä, että on aika alkaa toteuttaa sanojamme todellisiin, kestäviin toimiin.
Tiedämme, että Comcast yksin ei voi korjata tätä monimutkaista ongelmaa. Mutta olette sitoutuneet siihen, että yrityksemme pyrkii olemaan keskeinen rooli kestävän uudistuksen edistämisessä. Toivomme yhdessä auttavamme luomaan tasa-arvoisemman, oikeudenmukaisemman ja osallistavamman yhteiskunnan.
Tätä varten kehitämme kattavaa monivuotista suunnitelmaa 100 miljoonan dollarin osoittamiseksi epäoikeudenmukaisuuden ja eriarvoisuuden torjumiseen mitä tahansa rotua, etnistä alkuperää, sukupuoli-identiteettiä, seksuaalista suuntautumista tai kykyjä vastaan. Seuraavien kolmen vuoden aikana jaetaan 75 miljoonaa dollaria käteistä ja 25 miljoonaa dollaria tiedotusvälineissä niiden nykyisten sitoumusten lisäksi, joita yhtiömme tekee tällä hetkellä tuhansille organisaatioille, jotka tukevat aliedustettuja yhteisöjä Comcast NBCUniversal -säätiömme ja sosiaalisten vaikutusohjelmiemme kautta.
Craig Robinson, NBCUniversalin johtaja ja monimuotoisuusjohtaja, johtaa näitä ponnisteluja kanssani yritystasolla ja koordinoi Comcastin, NBCUniversalin ja Skyn yritysjohtajien kanssa ohjelmia, jakaa resursseja ja tekee yhteistyötä kansallisten ja paikallisten organisaatioiden kanssa mielekkään edistämiseksi. muuttaa. Jokainen yrityksemme luo kestäviä ohjelmia liiketoiminnassaan ja pyytää ennakoivasti ideoita työntekijöiltä, jotta voimme rakentaa tätä työtä yhdessä. Kerromme lisää näistä aloitteista ja suunnitelmistamme tulevina viikkoina, mutta tänään haluamme hahmotella tärkeimmät painopistealueemme:
Sosiaalinen oikeudenmukaisuus: Teemme yhteistyötä epäoikeudenmukaisuuden ja epäoikeudenmukaisuuden poistamiseksi toimivien organisaatioiden kanssa ja myönnämme niille merkittäviä avustuksia. Organisaatioita ovat muun muassa: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for the Advanced of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network ja Community Justice Action Fund.
Työntekijät: Nopeutamme toimiamme kaikilla monimuotoisuuden ja osallisuuden aloilla, mukaan lukien eteneminen, palkkaaminen ja koulutus. Koulutamme kaikkia kaikkialla yrityksessä ymmärtämään paremmin rotuihin liittyviä kysymyksiä ja käymään tärkeitä keskusteluja – vaikka ne olisivatkin epämiellyttäviä – kaupungintalojen, puhujasarjojen ja pakollisen rasismin ja puolueellisuuden vastaisen koulutuksen kautta. Tarjoamme lisätaloudellista tukea työntekijöiden resurssiryhmillemme ja investoimme monipuolisiin kykyjemme tarjoamiseen, tarjoamalla heille näkyvyyttä, mahdollisuuksia ja sponsorointia samalla kun jatkamme monimuotoisen rekrytointistrategiamme vahvistamista. Yhdessä pyrimme rohkaisemaan rodullista herkkyyttä ja poistamaan eksplisiittiset ja implisiittiset ennakkoluulot työpaikalta kaikilla Comcastin, NBCUniversalin ja Skyn tasoilla.
Tietoisuus ja koulutus: Asetamme yrityksemme mediaresurssien täyden painon mustien äänien ja mustien tarinoiden korostamiseen ja katsojillemme kouluttamiseen erilaisista ja osallistavista kulttuureista, näkökulmista ja kokemuksista tekemällä rasisminvastaisesta koulutuksesta ja eriarvoisuustietoisuudesta sinfoniaa. Käytämme alustojamme kaikkialla organisaatiossa jatkaaksemme rotuun liittyvien yhteiskunnallisten asioiden valaisemista. NBC News isännöi sarjaa Town Halls -tapahtumia, jotka ovat samanlaisia kuin heidän viime tiistaina esitellyn Can You Hear Us Now -erikoislähetyksensä, ja käytämme X1-, Flex-, Peacock- ja Sky-alustoja monikulttuurisen sisällön edistämiseen ja vahvistamiseen.
Digitaalinen pääoma: Syvennämme yrityksemme pitkäaikaista sitoutumista puuttua digitaaliseen eriarvoisuuteen, joka vaikuttaa suhteettomasti väriyhteisöihin. Viimeisten 10 vuoden aikana Comcastin Internet Essentials on yhdistänyt yli kahdeksan miljoonaa pienituloista ihmistä Internetiin kotonaan. Liitettävyyden lisäksi lisäämme lupaustamme tarjota digitaalisten taitojen koulutusta nuorille ja osaamisen parantamiselle aikuisille tavoitteena parantaa taloudellista liikkuvuutta. Tukiorganisaatiot, kuten Black Girls Code, joka antaa värikkäille tytöille mahdollisuuden ryhtyä innovoijiksi STEM-aloilla, ja BUILD, joka herättää nuorten potentiaalia aliresurssoiduista yhteisöistä, ovat kaksi esimerkkiä.
Pienyrityksen mahdollisuus: Sitoimme varoja pienyritysten auttamiseksi, joihin COVID-19:n seurauksena pidennetyt sulkemiset ovat vaikuttaneet, ja jaamme merkittävän osan varoista värillisten ihmisten omistamille yrityksille. Comcast Business ja Effectv tukevat yrityksiä, joihin viime kuukausien tapahtumat ovat vaikuttaneet, ja tarjoavat lähetysaikaa ja kaupallista tuotantoa, kun ne ovat valmiita avaamaan. Lisäksi luomme uusia LIFT Labs -ohjelmia mustille perustajille, investoimme erilaisiin yrittäjiin Comcast Venturesin ja kiihdyttimiemme kautta sekä laajennamme Catalyst-ohjelmaa, joka keskittyy sijoittamiseen mustiin, latinalais- ja naisyrittäjiin.
Haluan vilpittömästi kiittää teitä, jotka olette ottaneet yhteyttä ja jakaneet rohkeasti kokemuksianne ja pelkojanne. Odotamme innolla kuulevamme lisää oivaltavia ideoitasi kohti parempaa tulevaisuutta. Yhdessä olemme tuskallisen mutta voimakkaan hetken edessä – hetken, joka tarjoaa meille uuden mahdollisuuden tehdä paremmin ja luoda todellista ja kestävää muutosta.
